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鉅亨台北資料中心

01月19日 交易日

日 期 注意交易股票名稱
----------------------------------------------------------------------------------------------------
01/19 宇峻、友威科、飛寶企業、凱衛、青雲、松上、精測
01/18 宇峻、凱衛、青雲、福華、立碁
01/17 青雲、鈦昇、福華、立碁
01/16 青雲、基因、迅德、立碁
01/13 宜特、迅德、統新、鈦昇、福華、大世科、立碁
01/12 岳豐、迅德、鈦昇、福華、大世科、立碁
01/11 力旺、華電網、立敦、迅德、全銓
01/10 光洋科、宜特、華電網、立敦、全銓
01/09 光洋科、全銓
01/06 三顧、宜特、湧德、岳豐
01/05 大拓-KY
01/04 三顧、友威科、青雲
01/03 光洋科、友威科、新昕纖
----------------------------------------------------------------------------------------------------
01月份累計次休市:01、02、07、08、14、15、21、22、27、28、29、30、31

代號 名稱 次數 注意交易日期
----------------------------------------------------------------------------------------------------
1785 光洋科 03 03、09、10
3224 三顧 02 04、06
3289 宜特 03 06、10、13
3529 力旺 01 11
3546 宇峻 02 18、19
3580 友威科 03 03、04、19
3689 湧德 01 06
4406 新昕纖 01 03
4413 飛寶企業 01 19
5201 凱衛 02 18、19
5386 青雲 05 04、16、17、18、19
6130 基因 01 16
6156 松上 01 19
6163 華電網 02 10、11
6175 立敦 02 10、11
6220 岳豐 02 06、12
6292 迅德 04 11、12、13、16
6426 統新 01 13
6510 精測 01 19
8027 鈦昇 03 12、13、17
8085 福華 04 12、13、17、18
8099 大世科 02 12、13
8111 立碁 05 12、13、16、17、18
8455 大拓-KY 01 05
8913 全銓 03 09、10、11
----------------------------------------------------------------------------------------------------
總累計次數 56

附記:12月份注意股票及次數

1569 濱川 (01)、 2221 大甲 (04)、 2928 紅馬-KY (03)、 3219 倚強 (01)
3260 威剛 (01)、 3313 斐成 (04)、 3441 聯一光 (01)、 3455 由田 (02)
3490 單井 (02)、 3580 友威科 (05)、 3615 安可 (04)、 3646 艾恩特 (02)
3652 精聯 (03)、 3680 家登 (01)、 4105 東洋 (05)、 4107 邦特 (01)
4415 台原藥 (01)、 4712 南璋 (04)、 4714 永捷 (05)、 4903 聯光通 (02)
4950 牧東 (04)、 4953 緯軟 (01)、 5201 凱衛 (02)、 5202 力新 (01)
5206 坤悅 (01)、 5251 天鉞電 (01)、 6101 弘捷 (01)、 6130 基因 (03)
6182 合晶 (02)、 6240 松崗 (05)、 6426 統新 (08)、 6510 精測 (02)
8059 凱碩 (04)、 8069 元太 (02)、 8097 常珵 (01)、 8358 金居 (01)
8913 全銓 (03)


【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營網路人氣商品top10不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工春節送禮推薦資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



■? 全文請見苦勞網

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